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精智運營是企業招聘走向高質量、深層次的有效途徑
2020-3-26
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  北森2020中國企業招聘指數(BRI)發布會圓滿落幕
 
  【2020年3月26日,北京】由北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院聯合主辦的“后疫情時代,企業招聘破局之道——2020中國企業招聘指數發布會”圓滿落幕。千名資深HR與名企高管、學術領袖、行業大咖齊聚云端盛會,共同探討后疫情時代下的企業招聘破局之道。
 
  雖然2020開年的新冠肺炎疫情對2019本已企穩的人才招聘局面形成了沖擊,但北森認為,從2017到2019精細化、智能化運營始終是人才招聘的持續主題。隨著數年的建設,招聘運營已經形成相對成熟的模式,企業也已進入了科技助力、量身定制的招聘運營深水區,精智運營將是企業招聘走向高質量、深層次的有效途徑。
 
  北森人才管理研究院院長周丹女士在現場則通過為大家解讀《中國企業招聘年度觀察暨2020中國企業招聘指數(BRI)報告》,讓我們了解到在疫情和外部環境的變化影響下,企業如何順利開展招聘業務,并在后疫情時代來臨前做好準備,確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業戰略調整和落地。
 
  她表示,從2019年整體的供需指數中可以看出,企業人才需求比較穩定,人才的流動更加理性謹慎,都市圈的建設正加劇著人才的爭奪,企業規模效應也更加凸顯,尤其是小微企業,需要更加謹慎地布局人才招聘。同時,受內外環境影響,各行業間呈現出更為明顯的差異化趨勢。此外,企業人才招聘策略與能力更加成熟,整體招聘管理步入精準精細、科技助力、量身定制的運營深水區,因疫情帶來的短期人才招聘沖擊需理性應對,而中長期的軌跡基本不會改變。
 
  在企業招聘資源運營方面,多數企業已經形成了招聘門戶、推薦、內部活水、存量人才激活的全套運營體系,更多企業形成了更加成熟、體系化、符合行業特性與企業職位特點的人才激活策略。同時,人才激活在自動化、AI智能化、場景化方面的探知也明顯增加。此外,企業也越來越愿意在雇主品牌創新、社交傳播、人脈裂變等方面投資和創新,企業開始嘗試將資源運營與人才質量更多地連接在一起。
 
  AI創新的話題熱度在2019年雖然持續高漲,但已經逐步走出了前期基于想象、缺少落地的初級階段。北森的AI場景化落地正在驅動招聘進化,AI簡歷辨識可以助力有效識別人才,可通過人才庫精準激活助力渠道價值的提升。同時,AI應用還貫穿了從人才識別、自動化篩選、智能測評、智能面試、人才盤活到全流程AI機器人咨詢陪伴服務的招聘全流程,讓自動化人才識別受到關注。
 
  校園招聘不僅是千千萬萬畢業生的人生路口,也是每家企業未來人才競爭戰略的決戰起跑線。企業在進行校園招聘時,需因時、因地、因企制“略”的進行布局,只有通過數據化的科學分析和洞察支撐,找到真正核心的設計關鍵點,企業才能有的放矢地優化環節設計和資源配置,順勢應時,長遠布局,致勝校園人才爭奪戰。
 
  今年新冠肺炎疫情的突襲,使許多企業都開始重新考慮招聘布局,尤其是視頻電視、無接觸面試等招聘技術受到廣泛歡迎。在本次發布會上,中國人民大學勞動人事學院李育輝教授也為大家帶來了主題為《招聘中的在線面試:增益還是損失?》的精彩分享。她認為,在線面試和技術的發展密切相關,它不僅僅可以帶來對個體的評估,還可以通過大數據對所有競爭者隨時隨地去更新測評狀態,而未來隨著技術的發展,在線面試也必將成為企業招聘的常態手段。
 
  此外,脈脈聯合創始人、招聘業務負責人王倩女士,前海人壽總公司人力資源部副總經理畢曉南先生,瑞幸咖啡人力資源總監冉浩先生也與周丹院長、李育輝教授共同就《后疫情時代,招聘如何推動企業業務發展》這一主題進行了深入的探討。
 
  脈脈聯合創始人、招聘業務負責人王倩女士認為,在當前疫情情況下,企業在人才尤其是高端人才的儲備上要有耐心,同時要在社交平臺上更好地做雇主品牌建設。前海前海人壽總公司人力資源部副總經理畢曉南先生則認為,在疫情與經濟形勢變化的影響下,企業必須要做出比以往更快的反應速度,誰能夠根據環境的情況改變自己的業務節奏,誰就能夠贏得這個市場的先機。而瑞幸咖啡人力資源總監冉浩先生認為,因疫情衍生出來的靈活就業、靈活用工將會成為未來我國對于人才戰略的一個趨勢,尤其是對于一些勞動密集型的企業來說是一個很大的趨勢。
 
  2020年對于大家來說即是艱難的一年,也是充滿挑戰和機遇的一年。疫情擋不住中國的發展,也阻擋不了優秀企業的崛起,每一次危機的背后都是一次洗牌和優化的過程。中國戰勝疫情已經明朗,經濟面臨復蘇,更面臨新經濟的轉型,人才競爭力始終都是企業成功的核心。精細化、智能化運營不但可以在無接觸招聘下快速建立流程,保證工作正常進行,優秀的企業還可以變危機為機遇,驅動招聘體系線上化轉型,取得效能、體驗、質量的全面提升。
 
 
 
  關于北森人才管理研究院
 
  北森旗下專業研究機構,成立于2004年,以深刻的中國市場洞察為基石,積極致力于真正適合本土人才管理技術的研發。研究成員由來自劍橋大學、北京大學、北京師范大學、中科院心理所、華東師范大學、復旦大學等知名高等學府的近百名碩博士組成。研究領域涵蓋人才測評、招聘管理、繼任計劃、領導力開發等人才管理技術和SaaS、云計算等互聯網前沿應用技術及解決方案。
 
  關于北森
 
  北森,一體化人才管理云平臺,為企業提供覆蓋人才測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、員工調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務,并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天,有超過6000家中大型企業、超過15萬的HR和超過2000萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技產品和服務。2016年起北森已連續四年位列中國HR SaaS市場占有率第一(IDC)。了解更多信息,請登錄北森公司網站。
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