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丹桂飄香季,轉型正當時--中建信息攜手SAP助力人力資源數字化轉型
2019-10-30
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       白居易說“憶江南,最憶是杭州”,杭州的美,一步一風景,一句“煙柳畫橋,風簾翠幕,參差十萬人家”來描述再合適不過。杭州受到如此推崇不僅因為它景色迷人,更有古今文人能者的大力傳揚。所以,這次我們來到了杭州!

       

       10月18日,中建材信息技術股份有限公司(以下簡稱「中建信息」)攜手 SAP 在杭州舉辦了主題為「揚帆起航 開啟 DHR 新紀元」的峰會。

       

       

       

       中建信息攜手SAP與企業高管、合作伙伴及杭州杰出客戶匯聚在此人杰地靈之地,共同探討在人才緊缺、人力成本不斷提升的當下,企業人力資源應該如何面對數字化轉型的問題。中建信息SAP業務負責人范海濤、中建信息能力中心副總經理馬云岳、SAP SuccessFactors 東區&南區業務發展負責人 顧纓英、SAP HCM 方案專家王鋒、中建信息AI 產品線產品經理李連斌等共同出席本次會議,為HR數字化轉型積極獻策。

       

       峰會伊始,SAP SuccessFactors 東區&南區業務發展負責人 顧纓英為大家分享了 SAP 的「中國加速計劃」。顧纓英指出:SAP 致力將全球經驗與中國智慧相結合,扎根杭州,打造 SAP 本地品牌,助力杭州本地企業引得進人才,用得好人才,留得住人才,推進優秀人才集聚。

       

       SAP SuccessFactors 東區&南區業務發展負責人 顧纓英

       

       隨后,SAP HCM 方案專家 王鋒 介紹道:作為人才管理領導者,SAP SuccessFactors 提供了完整的人力資源解決方案,從員工的招募到離職,提供了超過19500多條的人才內容元素,如能力庫、職位模型、目標庫、書寫助手、法律法規指導等等。與此同時,SAP 也在用戶體驗、產品擴展性和產品服務上不斷推陳出新。

       

       圍繞 SAP SuccessFactors 數字化人力資源解決方案,王鋒表示:未來,數字化 SAP SuccessFactors 的產品路線發展也是以用戶體驗為主線,將企業目標和每一個員工掛鉤,并通過他們的視角來設計用戶體驗,從而能夠將企業的戰略目標貫徹到每個員工身上,并推動企業業務的全面增長。

       

       SAP HCM 方案專家王鋒

       

       中建信息 AI 產品線產品經理 李連斌 為到會的嘉賓和伙伴,解讀了基于人臉識別的智能考勤管理系統。近年來,隨著人工智能技術在國內的快速發展,傳統的刷卡考勤不僅流程繁瑣,而且安全性低,員工使用體驗也不好。而智能人臉考勤系統,全面解放了員工雙手,操作更加簡單,金融級別的安全性可以讓企業更安心。李連斌進一步表示:人臉識別的智能考勤管理系統,是基于微服務企業應用平臺開發,可滿足企業內部辦公區或園區智能門禁與考勤需要,實現了基于人臉識別算法的無感考勤功能,及基于網絡繼電器的自動門控制功能。

       

       中建信息 AI 產品線產品經理 李連斌

       

       挖財HR產品專家 謝飛 根據自身實踐,為大家分享了挖財人力資源數字化轉型的經驗,從企業發展、人事數據安全等痛點入手,通過基礎人事管理、薪酬核算、績效模塊三個方面構建出HR數字化藍圖,部署本地數據,最終通過與SuccessFactors的結合逐步實現數字化轉型藍圖。

       

       挖財HR產品專家 謝飛

       

       中建信息SAP業務負責人 范海濤

       

       勝友如云,高朋滿座。在本次峰會的圓桌會議中,由SAP卓越中心人力資源業務拓展總監姜晶主持,中建信息能力中心副總經理馬云岳、松松供應鏈人力資源總監付小娟、挖財HR產品專家謝飛共同參與。針對“如何推動人力資源如何利用新技術實現數字化轉型?”等問題作出討論。

       

 

       伴隨著企業管理信息化從最初的自動化、信息化到數字化進程,從企業的角度講,如何讓當前的選擇適應時代的需要,又能在智能化的路上不落伍?馬云岳表示:這個問題其實是企業管理者在內外部環境的變化下對 HR 應該提出什么要求。首先 HR 部門應該和業務部門展開深度合作,在處理人力資源業務外,還需要了解其它業務部門的工作,從而更好地配合其進行業務轉型。

       

       中建信息能力中心副總經理馬云岳

 

       中建信息目前正在經歷業務轉型中,從傳統的項目實施業務轉向新技術領域,如大數據、AI 和工業互聯網的技術服務提供。所以在不同領域人才的選、育、用、留也存在較大差異,HR 部門需要在短時間內深入了解人才市場和相關的業務知識,這對 HR 部門的工作帶來很大的挑戰。其次是機遇方面,由于 HR 部門在轉型過程中的重要性,很多企業需要擴充他們的 HR 團隊,有些企業還會新增像 HRD 的高級職位,給 HR 部門同事帶來了更多的發展機會。還可以將AI應用在HR領域,來篩選簡歷等,減少HR同事的勞動。

       

       

       SAP SuccessFactors 作為人力資源方案的領導者,在本次杭州峰會受到眾多企業家的歡迎。它能夠為企業簡化人力資源流程,最大限度提高員工參與度,幫助杭州本地企業將業務戰略轉化為可衡量的業務成果。

       

       領先的 HCM 解決方案,致力于 HR 工作流程的革新和轉型;

       采用現代化界面、移動優先設計和智能服務,提供極具個性化和吸引力的用戶體驗;

       功能全面,涵蓋核心人力資源、人才管理和分析;

       滿足各種不同規模企業的需求,靈活部署,快速啟動并實現價值;

       圍繞新興工作場所和勞動力需求持續創新。

       

       數字化轉型不僅是信息化的升級,更是認知的升級,涉及企業經營理念的轉變,企業文化轉變,組織框架的調整和商業模式的重構等方面。本次中建信息攜手 SAP SuccessFactors 來到杭州,助力杭州企業人力資源感受數字化存在、理解數字化意義、響應數字化轉型的需求和創造數字化未來。讓企業中的人力資源部真正從戰略意義上發揮戴維·尤里奇所說的,“為人才、領導力和組織創新形成集成的解決方案”的價值。

       

       作為SAP的金牌合作伙伴,中建信息積極拓展企業管理領域服務,推出自有服務品牌「信云」,現已形成了成熟專業的企業級云解決方案綜合服務架構,為多家客戶提供經營分析、人力資源自助、員工關系分析等信息化系統規劃、設計、重構的一站式服務。節約了硬件與人力資源,直接提升企業運營效率。未來,中建信息將繼續加強與SAP緊密合作,攜手為更多中國企業提供優質的一步式上云解決方案, 為企業客戶創造更大的價值。

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